随着迈瑞医疗、联影医疗等几家医械大厂在4月26日晚间先后发布2023年年报，喜忧参半的国内械企“财报季”基本算是划上了句号。
年报数据中，除营收、利润等之外，员工人数的增减，可在一定程度上反映出企业规模的扩大或收缩，进而折射出其业务发展态势、市场竞争力乃至综合实力等一系列变化；而数字的背后，更与所有从业者息息相关，或激发如日方升之期、之盼，或触发物伤其类之叹、之恐。这也是近一年多时间以来，每每传来全球厂商裁员消息，都会一石激起千层浪的原因所在(更多信息请点击这里)。
本文通过查阅迈瑞、联影、奕瑞、开立、澳华、乐普、新华、鱼跃等15家上市公司的最新年报，统计了各家企业分别在2023年和2022年所雇佣的员工总数及专业岗位人数①，并进行增减对比，以期“管中窥豹”，一探国内械企的发展态势。
01 迈瑞医疗
02 联影医疗
迈瑞医疗和联影医疗，作为国内上市械企中“唯二”的两家市值过千亿厂商，两者之间各种维度的对比不可避免(更多信息请点击这里)。
但从年报各项数据来看，无论营收、利润还是基本每股收益，联影医疗追赶迈瑞医疗，前路尚远。
▲ 2023年报数据对比
具体到员工人数，迈瑞医疗在2021年、2022年和2023年的员工总数分别是14,684人、16,099人和18,044人，连续三年都有较大幅度的增加，且生产、销售和技术岗位的增幅比较平均，其中研发人员(即表格中的“技术人员”)所占比例分别为23.78%、24.39%和24.52% ，较为稳定。
联影医疗在2021年、2022年和2023年的员工总数分别是5,479人、7,302人和7,440人。可以看出：
从2021年到2022年，员工人数增涨较多，增加了1823人；
从2022年到2023年，人数变化很小，仅增加138人，但如果细分来看，销售人员增加人数最多，达172人，而技术人员不增反降，减少了132人。
2021年、2022年和2023年，联影医疗的研发人员(即表格中的“技术人员”)分别为2,147人、3,088人和2,956人，所占比例分别为39.19%、42.29%和39.73%，平均薪酬分别为33.84万元、34.25万元和44.47万元②。尽管研发减员，但在员工总数中所占的比例仍然相当高，且2023年平均薪酬有较大上涨，相较于前两年，增幅达10万元。
不过，迈瑞医疗的员工收入更高。
迈瑞医疗研发人员的平均薪酬③在2021年、2022年、2023年分别为52.88万元、49.41万元和53.29万元，有所起伏，但总体趋稳。
迈瑞医疗销售人员的平均薪酬④更使人望尘莫及，2021年、2022年、2023年分别达到了73.20万、74.32万、77.98万，而联影医疗销售人员在这三年的平均薪酬④分别是30.32万、33.50万、40.71万。
03 奕瑞科技
04 康众医疗
奕瑞科技和康众医疗，同样是国内影像核心部件领域“唯二”的两家上市企业。
奕瑞科技的员工总人数增加不少，达到424人，主要加强到生产人员和技术人员，可以看出对生产和研发方面的投入在扩大，其产品除平板探测器之外，已经延伸到医用CT领域(更多详情请点击这里)。
康众医疗的员工总数基本持平，不过对行政人员做了相对大幅的削减。
05 万东医疗
06 开立医疗
07 理邦仪器
08 祥生医疗
09 澳华内镜
10 海泰新光
11 乐普医疗
12 赛诺医疗
13 威高骨科
14 新华医疗
15 鱼跃医疗
本文统计的15家械企中，分别覆盖到医学影像及上游核心部件、内镜、介入、骨科、感控、体外诊断等多个细分领域，其中：
理邦仪器、康众医疗、祥生医疗、海泰新光、乐普医疗、赛诺医疗、鱼跃医疗共7家厂商的员工总人数相较上一年有所减少，几乎占所统计的15家厂商的一半。
鱼跃医疗减员最多，总计650人；其次是乐普医疗，减员431人；再次为祥生医疗、赛诺医疗和海泰新光，分别减员69人、51人和57人。
部分厂商对一些专业岗位做了减员，比如联影医疗的技术人员减少132人，威高骨科的生产人员减少63人。生产人会员的裁减体现了企业的自动化生产程度得到了提升，研发人员的减少就时企业在调整发展节奏的体现。
行政/后勤的减员是最体现公司减员增效的决心的了，共有8家厂商减少了行政/后勤人员。老板身边的职能部门裁员时最难的；比如理邦仪器的行政缩减多达64人，行政人员裁员接近30%，但是销售和研发人员都有增长。
前路漫漫，亦灿灿。
注①：本文出现的“员工总数”，均为母公司和子公司的员工人数之和。
注②：数据来源于年报中的“研发人员平均薪酬 ”。
注③：数据由年报“研发费用”中的“职工薪酬费用”除以当年度技术人员总数计算得出。
注④：数据由年报“销售费用”中的“职工薪酬费用”除以当年度销售人员总数计算得出。
注⑤：鱼跃医疗的年报中，“在职员工总数”多于各专业人员人数的相加之和，故本文将多出的人数列在“其他”中。
END
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