企业文化有感

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阿里向来崇尚销售至上,业务引领。这种文化在扩张期,会让销售英雄各显神通。
但是在艰难期,这些大sales就会尾大不掉贪污自肥,你还动不了他,
就像万科早早喊出废铁时代活下去的口号,实际上根本做不到,
一则王石因为意外逼供被迫退休,郁亮控制力不足;
二则区域经理负责制已经尾大不掉,郁亮更是拿他们没办法。
当我惊讶于马化腾壮士断腕,把美团京东的优质股权直接放弃拿去分红,
直接自废武功,自断双臂,向中央展示自己不谋求垄断的乖顺心
马云的自大和顽抗恶果,现在才开始体现。阿里的核心业务一拆为六,恐怕
不全是自身的战略选择,难说没有上方的压力使然。一拆为六,元气大伤。
而且销售引领,销售额和市占率为先,必然会忽视用户的体验,长期战略有问题。
btw,如果一个企业财务优先,财务的权力非常大,往往极大压制研发端创造力。比如苹果
试想,如果出差考勤报销流程极其繁琐,像防贼一样防员工贪污,想干事的人是受不了的。
华为这方面做的好,他是以罚代管,抽查发现一次会顶格处罚,日常制度适度放松。