格力电器14块钱的股权激励居然没有卖完，已经充分证明企业的经营管理和文化已经出现了问题。

董明珠确实老了，格力的整体营销水平也在明显的下滑，把满脸麻子那小子招进来，实在是没有认人的能力。

格力之前的福利分房实际上也并不利于人才引进，因为那个房子一方面需要排队，另一方面也需要退休之后才能是你的，而现在的年轻人求职，更希望找一个轻松的环境，而且能够马上见到利益，谁知道几十年之后企业会什么样子？自己能不能在这个企业工作很长时间也不确定，所以格力的用人文化实际上是存在很大问题的，从而间接的影响了企业的竞争力。

董明珠已经成为限制格力发展最重要的阻碍，格力电器的股价一直低迷，这么低的股权认购员工都不认可，说明不管是外部资金还是内部员工，都得对董明珠产生了质疑。

从好空调格力造到掌握核心科技，又到现在的好电器，说明董明珠已经忘记了格力的初心，已经迷失在了不断扩张的野望之中。

从银隆事件上也能看出来，董明珠是一个权力崇拜者，不达目的绝不罢休，在这种炙热的权利欲扩张中，一定会损害企业和投资者的利益。

现在的格力只能说处于合理区间，这家企业也确实值两千亿，但企业的未来并不美妙，一方面空调行业的天花板已经出现，另一方面，格力的营销水平和专注度都在下降，护城河经过奥克斯事件也所剩无几，那个曾经让很多投资者获利颇丰的格力，已经是昨日黄花了。