$腾讯控股(00700)$ 现在还有拿腾讯股权激励说事的吗？我来解释一下吧！如果不进行股权激励，就要以其他方式给员工发报酬，而发放的这些报酬都要作为社保缴费基数，从而给公司带来非常大的社保缴纳成本。而以股权激励的方式来替代这部分报酬，就不用将这部分报酬算入社保缴费基数，为公司节省成本。另外，也有利于员工和公司长期绑定，一荣俱荣一损俱损。
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$腾讯控股(00700)$ 现在还有拿腾讯股权激励说事的吗？我来解释一下吧！如果不进行股权激励，就要以其他方式给员工发报酬，而发放的这些报酬都要作为社保缴费基数，从而给公司带来非常大的社保缴纳成本。而以股权激励的方式来替代这部分报酬，就不用将这部分报酬算入社保缴费基数，为公司节省成本。另外，也有利于员工和公司长期绑定，一荣俱荣一损俱损。
腾讯员工的工资应该基本都超过社保缴纳的封顶值了吧
把股权激励算在员工薪酬里，也没啥事。
这么说吧，激励大头都是工资基数在社保上限基数以上的人拿的，并不会带来额外的支出
腾讯员工的社保都封顶了
个税才是主要因素吧
是所得税，基数高了所得税高。社保很多已经达到上限了
公司是我家，股市为大家，腾讯股价好，人人吃得饱。
工资直接发成股权不是更好，利润看起来更高。^_^