在薪酬待遇方面，有的人看的是眼前，有的人看的是全面，民营企业到手的是多一点，国有企业到手的是少一点，但是，薪酬福利有的人没看到，有的国企单位缴纳五险一金是按照最高水平缴纳，有的还有年金，有的股份公司还有股权激励。
所以要提高薪酬啊。。帖子里不就说了么。。2022年技术人员跑了很多人，2023年大幅提高后，又增加很多
挖人，会挖一个普通装配工吗？肯定是有技术的人员，格力花大力气培养人才，被别人拿去，带着格力的技术走了，能不生气吗？换着你，你换愿意培养人才吗？
等你到我这个退休的年龄，你也就懂啦！当然，你看得网上关于退休待遇的差异你也就知道，说一点你听听吧！我师兄刚刚退休，国企单位，退休工资9000多，企业年金有六十多万，公积金有四十多万（以前买房用过），这不是情怀，是实际，任何一个企业的人力成本都差不多，私企民企控制紧一点，要是论人均创收和创利，格力应该能继续上涨人力开支，格力已经进行两次员工持股计划，员工申购不积极，也许就是眼前利益吧！就是一期股权激励计划，现在的成本股息收入也有8～9%（不算股权增值），二期已经有14%，未来三期股权激励计划出来，也许要好很多。留着人才，不是到市场上去竞价，方法很多。