本文主要讲增持和回购。
【1】增持
在一个公司中，对整个公司认识最清晰的莫过于员工与高管。是否觉得公司有发展前景，多问问其员工就好了。
假如一个高管增持并不具有代表性，但是很多高管同时增持就要提高注意了。这样的公司必须提起高度的重视，因为在现实社会中，能对自己公司满意并且用钱去投票的可不多见，在日常生活中抱怨公司可一大堆。
同样的情况，高管减持公司股票，特别是几个高管同时减持的情况也需要引起万分的警惕，这个一般是卖出的强烈信号（虽不是绝对，但是是大概率），不管你对这个公司如何的看好。比如欧菲光……
人性就是这样，对于自己熟悉的东西看不上，对于自己不熟悉的东西问是充满好奇并不断的去错误的尝试，绝大多数最终落得伤痕累累。股票同样如此，总是喜欢去买那些不懂的东西，比如认定那些高科技股票就是未来。其实最应该关注的是公司的本身状况，传统行业也会有最优秀的公司，可以获得非常高的投资回报。脱离公司基本面谈未来、讲故事，也许一次两次能讲对，但是从长远来看大概率是失败的。
【2】回购
回购也分几种。有高价回购，低价回购。同时回购之后的做法也有几种，注销股票，高管激励，员工半价持股等。
而本人看重的只有一点：低价回购并注销股票。其它的都是耍流氓，因为公司是股东的公司，一切的利益都应该从股东利益出发，并且保证原有股东的股份占比和投票权不被稀释。像格力这种接近高价回购，然后再半价给高管的操作，吃相太难看了。如果员工真的认可你这家公司，完全可以在公开市场上购买自家公司股票，为什么非要把股票给一些不认同自己发展的员工呢？