回复@无趣的人参果: 至于可持续经营，看赛力斯这些年变化，轮值总裁，大幅提高薪资待遇，引入人才，制定赛力斯基本法，新质生产力，员工持股，各方面都在变化，余承东说是很像早期的华为。自身实力上去了，持续发展不是大问题。灵魂问题，他们会有智慧解决。这不，都已经华为化了。加上持股车bu，我也觉得未来会有惊喜//@无趣的人参果:回复@学者2003:牛，赚翻了
你认为赛力斯最终会出匹配其市值的业绩吗，还是主要做产品趋势下的博弈，与业绩、生意模式、永续经营等无关