有这样的员工,持续如此表现,都可以吸收为联合创始人了。换个角度,抱着这份心工作的员工,又怎么怕没有出头之日呢?
“但好歹本人技术出身,搞台新的服务器完全替换老的服务又怎么能难倒我?一顿操作猛如虎,一台新服务器完全搞定,不用动任何配置”
在中国,你给公司额外创造了2万人民币的价值,公司会奖励你吗?
在美国肯定不会,而且如果万一迁徙服务器造成什么后果,还得背锅。所以即便涨价,在美国大家都是无脑续约。
你说的是事实,三年前生意好的时候,只有机器性能没有达到瓶颈,我都是无脑续费的,因为没有麻烦。普通员工和管理层基于责任最小化的机制,又缺乏对应激励机制的情况下,做出这个选择实属正常。