具体来看,中信银行、浙商银行和招商银行的人均薪酬位列前三,分别为59.54万元、58.41万元和58.26万元,三家银行人均薪酬均较上年末减少,分别同比减少6.06%、0.29%和1.07%。
总体而言,国有行的人均薪酬低于股份行。在国有行中,人均薪酬最高的是交通银行,为44.14万元,同比增长1.99%,其次为中国银行和建设银行,两家银行人均薪酬分别为35.54万元和35.46万元,分别同比增长5.99%和同比减少1.64%。
从变动幅度来看,13家银行中有8家人均薪酬同比减少。其中降幅最大的是平安银行,其人均薪酬为48.01万元,同比减少6.98%,其次为中信银行,人均薪酬为59.54万元,同比减少6.06%。另外,光大银行、兴业银行人均薪酬均有超3%降幅,前者同比减少3.48%至46.04万元,后者同比同比减少3.34%至55.81万元。
银行高管大幅减薪,政策曾要求工资向基层员工倾斜
2023年,银行高管薪酬也呈下降趋势。上述13家银行中,有7家银行披露了高管薪酬总额,其中只有交通银行、兴业银行和中国银行三家银行的高管薪酬总额有所上升,分别为1872.54万元、1941.98万元和1397.55万元,分别同比增长14.89%、8.13%和3.18%
其余银行高管薪酬总额均有不同幅度减少,降幅在10%以上的银行有3家,为民生银行、工商银行和光大银行,分别同比减少17.53%、14.24%和13.68%。另外,农业银行高管薪酬总额降幅为8.30%。
2023年高管薪酬总额前三名为民生银行、光大银行、兴业银行,分别为4681.7万元2108.49万元、1941.98万元。值得一提的是,2022年这三家银行也是高管薪酬总额前三名,具体排名较2023年有所变动,其中民生银行高管薪酬总额突破5600万元,但到2023年已降至5000万元以下。
上述13家银行中有8家银行公布了一把手薪酬,从一把手薪酬数据来看,5家国有行董事长平均薪酬为85.93万元,其中交通银行董事长任德奇薪酬最高,为93.93万元,中国银行董事长葛海蛟薪酬最低,为67.63万元。其余3家股份行董事长薪酬水平则差距较大,薪酬最高的是民生银行董事长高迎欣,为373.52万元,最低的是浙商银行董事长陆建强,为93.43万元。
从变动幅度来看,浙商银行一把手薪酬大幅下降,降幅达58.41%。该行财报显示,2022年该行执行董事、行长张荣森报告期内获得的薪酬为224.66万元,2023年该行董事长陆建强报告期内获得的薪酬为93.43万元。
银行高管薪酬逐年下降或与近年政策有关。2022年8月,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,明确指出金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式。
上述《通知》还强调,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
建行2023年增员2万余人
从银行员工人数来看,上述13家银行中有5家银行员工人数较上年末减少,8家银行则在增员。
国有行员工队伍普遍比股份行庞大。2023年员工总数最多的是农业银行,为45.1万人,其次为工商银行,为41.9万人。不过,这两家银行员工总数均比去年末减少,前者减少1255人,后者减少8335人。
工商银行减员人数为13家银行中最多的,这或与该行加强金融科技建设有关。工商银行董事长廖林在2023年业绩发布会上表示,长期以来,工商银行在同业竞争中的优势就是金融科技比较强,在人工智能时代,该行依然保持着这方面的领先优势。其中,该行数字劳动力的年工作量相当于3万人工作量。
2023年,建设银行、中国银行、邮储银行、招商银行、交通银行、中信银行、民生银行和浙商银行共8家银行合计增员4.3万人,其中仅建设银行就增员2.4万人,紧随其后的是中信银行增员5788人,招商银行增员3530人。新招的“生力军”去向哪些部门?以增员人数最多的建设银行为例,该行2023年新业务板块综合管理业务增员24440人。又如招商银行,该行2023年零售金融增员1308人,风险管理增员349人。