只能说明他是天才,但是没有商业价值。因为,他使用硬件是买的,软件是开元的,没有技术壁垒。
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稚晖君,真名叫彭志辉。2018年毕业于电子科技大学信通学院。2020年以“华为天才少年”计划加盟华为上海AI研究所,年薪百万。与其他那些神秘的天才不同,他是一位活跃于网络的大V,他所做的许多研究,也都公布在了网上。
6月份的时候,因为一场雨天不慎翻车的事故,“稚晖君”萌生了制作一辆自动驾驶自行车的想法。直行、拐弯、躲障、上路,在他的改造下,这台普通的自行车抛弃了“驾驶员”,配备了特斯拉都没有的激光雷达,能通过AI进行操控。
这一发明,让计算机科学家、被称为“Java之父”的詹姆斯·高斯林(James Gosling)也在推特上转发并加以赞美:“我虽然看不懂中文,但我看得懂工程,自动驾驶自行车做得太好了。”目前,视频播放量已经超过了300万次,也让“稚晖君”收获了B站“野生钢铁侠”的称号。
任正非最新发声:
江山代有才人出,不拘一格降人才!
近日,华为心声社区公开了任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话。
任正非表示,我们要敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期,冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业,只要他足够优秀,愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。我们一定要开阔思想,多元化地构筑基础,避免单基因思维,也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路,要对标当地的人才市场薪酬,对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才,就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利,必须招到比自己更优秀的人,要国际接轨,并且在当地国家要偏高,这样才能吸引到最优秀的人才。
其中他也提到,被美国打压的这两年,人力资源政策从未变过,工资、奖金发放一切正常,职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱,反而是内部更加团结,更加吸引了更多的人才加入。“比如,有几个天才少年加入了煤矿军团,反向使用5G,使井下信息更高清、更全面;复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题,未来会产生巨大的价值。”
其中,有人提出:对90后、95后的人才来说,兴趣带来的内在驱动力超过外在激励的驱动力。我最近在想,能不能在工作当中给他们更多自主权,让他们基于自己的兴趣发挥出更多的创造力,可能会产生意想不到的创新和价值?
任正非表示:第一,这点在华为是尤其能发挥的,因为华为有充足的经费支撑你们做一些基于兴趣的研究和探索。第二,华为既要有集约机制,又要有创新动力。第三,现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题,把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感,升个官、涨个级、多点奖金,我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作,你在追寻事业的过程中,可能成功也可能失败,如果是为了兴趣爱好,就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量,我们就不拘一格降人才。
中国基金报 泰勒
只能说明他是天才,但是没有商业价值。因为,他使用硬件是买的,软件是开元的,没有技术壁垒。