券商降薪没有什么意义，只有体制改革深化

我在各大券商呆了近三十年。主要做投行业务。
我觉得券商的问题是垄断资格后遗症，金融体系垄断是正常的，资格管理就导致垄断。
这次注册制改革本意就是把资本市场从金融体系向投资体系转变。已经完成的上层架构就是按这个逻辑，可以体现上层改革的决心和勇气。但是对于具体落实，我们还是拭目以待。
就是说以前我们架构错了，金融体系一般是资格管理和行为管理。但投资体系讲信息披露。
券商作为投资公司本质是承担风险，价值发现，深刻思考，但从业人员都是公司承担风险自己发财。公司即广大股东，所以券商本质上是不适合公众公司制度的，是不应该上市融资的。
以前我们制度上把他放到垄断地位，投行业务，经纪业务都没有什么发展，就肥了一批损公肥私的人员，比如所谓的保代制度 。
投行真正的能力比如价值发现没有形成，拉关系做材料低层次都成了本事。
但我不是指责从业人员，从业人员都是学历高比较优秀的，制度设计是导致从业人员都成了受害者。
理论上券商从业人员随着年龄积累会越来越碧蓝，但这种体制由于没有能力积累年纪大了就成了低层次工作的废物。年轻的时候不贪点以后如何保障生活。
但中国资本市场现在最缺的就是合格市场要素。投资商，坐市商，投资银行，经纪商的功能我们都没有，我们很弱，这其实是中国资本市场最大的短板。
中国金融以及资本市场是中国所有产业最弱的环节。
这个不解决，什么制度都没有办法。
降薪只是缝缝补补，券商从业人员什么时候看过工资，协议外支出是薪酬的几百倍。J降薪只会导致更大腐败。
有些事需要下决心了，长痛不如短痛。一次性的根本解决。
我常说以中信证券为代表的券商除了垄断价值其实没有什么价值。
让更多社会资本参与，形成竞争机制，哪怕一段会管理麻烦，但总会出来一些能够承担责任的社会资本机构。
面对即将到来的人民币百年资本运势，我们必须加快资本市场的改革。
没有多少时间了。