恶劣的职场环境，劣币驱逐良币，劣币身居高位而良币无路可走，一群不具备真正领导能力的人做到公司管理层，这是如今的职场痛苦80%的来源。
5月以来，百度公关副总裁璩静来抖音了，本来很正常的一件事，但视频内容引起争议，她以女霸总身份大谈职场看法，颠覆人们的三观，违背了公序良俗，然后随着热度上升，她更多的黑料被爆出来，人设彻底翻车。
她的个人自媒体运营思路，完全是小红书抖音上的职场博主的思路。通过职业履历和背景，铺垫出一个职场获胜选手的形象。我忘掉孩子的生日，我为公司24小时在线，我很努力……我在职场成了赢家。用这种价值观，来筛选用户。继而卖课，收割粉丝。
但这完全不是做企业ip的思路啊。企业的公关价值观应该是正向的，温暖的，符合普世价值观的。
别的科技公司都在做：科技改变生活，只有璩静把这套社会达尔文主义搬到台面上。最后把整个公司形象引导至一个冷漠、压榨的形象，这是最糟糕、最差劲、最不专业的公关手段。百度的公关危机，竟然是百度公关副总裁带来的。这也就不难理解为什么百度每况俞下越做越烂。这样的烂人做副总裁，公司能搞好才怪呢。