直播与医生、老师、律师、基金经理类似,如果要当老板,最好回避这几个行业,因为你剥削不了员工。如果要打工,建议选这几个职业,因为老板剥削不了你。
通俗易懂。这类企业的营业成本高,毛利率通常较低或很难常年维持较高水准。行业的特性又决定了头部的优质资源非常稀缺,且很难整合集中,所以做大做强的难度不小。
茅塞顿开高手就是高手,没办法,不服不行
新财富对提高分析师的收入起了重要作用,现在大家的收入已经高到没几家研究所能盈利了,新财富这方面的历史使命也就结束了。
以后部分劳方少了一个与资方谈判的筹码,这些人的薪酬下降,但也会有部分人靠派点能议价到更高的薪酬,但总体上不会变化,资方盈利不会有改善,因为受商业模式的规律决定的。
读后感:
1.这些职业的所在公司的头部人员具有溢价能力。我关注的宋城和通策。
2.$宋城演艺(SZ300144)$ 采用培养演艺人员而非明星的策略+适当标准化来控制劳务成本,但也损失了明星光环带动的流量。
3.$通策医疗(SH600763)$ 采用医生持股+团队策略(教授级医生+主治医生带领的团队)+标准化+规模化来控制劳务成本。
劳方 资方的角度看怎么做投资, 怎么选职业。。谁有掀桌子的能力,谁就有超额收益
总结一下,如果要当老板,最好回避这几个行业,因为你剥削不了员工。如果要打工,建议选这几个职业,因为老板剥削不了你。
很显然,你认为不错的职业基本上是知识密集型的职业, 可惜,人工智能时代的来临,将使得大部分非手术型医生、多数初中级律师和投资组合基金经理被取代。
这就是残酷的未来,以过去的经验来判断未来的趋势,必然漏洞百出。
听君一席话,胜读十年书。