肖志刚02-07 14:05这个问题我琢磨过多年,可以这么解释。同样100道题,有的人考99分,有的人考30分。考30分的这个人,事后总会碰到正确答案的,这时他会恍然大悟,发现自己原来是错的,原来自己不是100分,原来自己只考了99分,现在才真正100分了。所以这种人表现出来,几个特点。
一是好学。这点很迷惑人,尤其是迷惑提拔他的人。
二是自信,因为总以为自己过去99,现在100。
三是一直求变,或者说折腾。三天一个点子,五天一个战略。因为在知行合一的逻辑下,认知从32进步到33,他的行动肯定要随之而变的。
四是觉得自己一直在进步,而那个99分学霸停滞不前,看不到进步。所以这种人对于真正的学霸,一直是不认可,抵触的。所以有些老板会故意用低学历的,共同进步啊,惺惺相惜,马云董明珠底下我注意到有些低学历的。
曹文景02-07 14:20我仅仅上班5个月的时候和多名二十年从业经历的中高层讨论业内5种业态模式的未来成败,结果如何?5个议题,我全对·······我并不认为是我有天纵之才,而是他们的底层思维系统太简陋了,我看到n个变量,他们只会看到几个变量········后来我发现,这就是典型应试教育培养出来的工具人画像,学生时代只知道读教科书,工作后再读一点业务书籍,脑子里只有一些知识和业务技能,但是完全没有大视野、思辨力、系统思考力,而且他们这种井底之蛙不知道自己不知道,完全欣赏不了我这种异类。
办公室里的老干部02-07 12:12想起您昨天说的一段话挺有感触的,“按照彼得原理,人非得爬到自己不胜任的位置,除了自我感动一下,对社会没啥好处”。小到一个人,大到一个企业和guojia,也是同样的道理。哎。或者说,明明时机还未成熟,有些人为了自己的千秋万古,强行去做,是不是也弄的所有人都好累好伤,包括他自己本人。
肖志刚02-07 12:23不止是他一个人,其实我认可他。而是这个系统的常态,普遍低能儿崛起,我认为是因为蠢所以坏,蠢是根源。相对的蠢,一个浙江金融职业学院的,好好干个营业部老总,本来挺好的
肖志刚02-07 14:14比如这个人:网页链接,高中毕业,操盘全球最大的ipo,一系列的688肯定有责任的,把社会舆论推向非常不利的地步。导致那几个收集舆情的孩子,将演讲呈上去了