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表面看,高管月薪降低30%,是企业的一种姿态,正能量地说,是在传递「厂兴我荣、厂衰我耻」的价值观,同时,企业正视目前遇到的困境,并积极应付,哦,是应对……
实际上:
1. 现代企业的管理层月薪并不高,只是象征性的,甚至可以忽略不计,因为他们的重点在于年底分红及期权鼓励等等。但此举,可以对全体员工形成压力,方便了裁员、降薪、加班等举措(后续一定发生,现在是在做铺垫)。从这一点看,企业虽然规模很大了,但实际管理意识依旧停留在计划经济阶段。说句题外话,疫情刚刚开始的时候,我公司高管也主动提出降薪,我的回复是,企业有企业的生存法则,疫情又不是你们在放毒,你们没有义务去担负企业应当担负的责任,大家绝不能降薪,但大家确实需要比平时更加努力一些。
2. 疫情确实严重影响了企业利润,不仅一季度,二季度、三季度估计还会持续受影响,但这不是问题的根本。问题的根本是,空调之类的产品,是刚性产品,对于某些品牌而言,更是如此。你一季度不买空调,二季度不买空调,但你迟早一定会买空调,你总不能因为一次疫情,而选择未来五年十年都不买空调吧。所以,类似产品被压制的需求,在后期,都会得到爆发式的释放,甚至会超出损失的范围。打比方,一季度少卖了10台空调,或许下半年或明年这个时候,不仅会把少卖的10台都卖出去,还会额外对卖一些,这几乎没有悬念。
结论是:此类企业可以关注的,做好两个准备。其一,在二季度和三季度,业绩并不会有明显的起色;其二,在三季度、四季度及明年一季度等(还是看疫情吧),业绩会开始突飞猛进,并超越2019年,及一定超越2020年利润,于是,机会到了。
引用:
2020-04-15 08:12
4月14日晚,美的集团对界面新闻回应高管冻薪传闻,称今年确实很挑战,为了与企业共度时艰,美的高管在沟通后达成一致,自愿冻薪以表决心,接下来会继续聚焦业绩达成。
4月13日,网上曾流传美的内部公告《关于冻结高管部分薪酬的通知》,称将暂停发放高管30%的月薪,根据年底集团整体及单位业...