表面看，高管月薪降低30%，是企业的一种姿态，正能量地说，是在传递「厂兴我荣、厂衰我耻」的价值观，同时，企业正视目前遇到的困境，并积极应付，哦，是应对……
实际上：
1. 现代企业的管理层月薪并不高，只是象征性的，甚至可以忽略不计，因为他们的重点在于年底分红及期权鼓励等等。但此举，可以对全体员工形成压力，方便了裁员、降薪、加班等举措（后续一定发生，现在是在做铺垫）。从这一点看，企业虽然规模很大了，但实际管理意识依旧停留在计划经济阶段。说句题外话，疫情刚刚开始的时候，我公司高管也主动提出降薪，我的回复是，企业有企业的生存法则，疫情又不是你们在放毒，你们没有义务去担负企业应当担负的责任，大家绝不能降薪，但大家确实需要比平时更加努力一些。
2. 疫情确实严重影响了企业利润，不仅一季度，二季度、三季度估计还会持续受影响，但这不是问题的根本。问题的根本是，空调之类的产品，是刚性产品，对于某些品牌而言，更是如此。你一季度不买空调，二季度不买空调，但你迟早一定会买空调，你总不能因为一次疫情，而选择未来五年十年都不买空调吧。所以，类似产品被压制的需求，在后期，都会得到爆发式的释放，甚至会超出损失的范围。打比方，一季度少卖了10台空调，或许下半年或明年这个时候，不仅会把少卖的10台都卖出去，还会额外对卖一些，这几乎没有悬念。
结论是：此类企业可以关注的，做好两个准备。其一，在二季度和三季度，业绩并不会有明显的起色；其二，在三季度、四季度及明年一季度等（还是看疫情吧），业绩会开始突飞猛进，并超越2019年，及一定超越2020年利润，于是，机会到了。