1. 表面看此回购方案，一举两得（或多得），左手激励了员工，右手刺激并稳定了股价。但仔细想，如果为了提振股价，方法会有很多，不一定真金白银撒出去，即便撒钱，也会有更好的方案，因此，回购的重点应该是激励员工。
2. 如果回购方案的重点是激励员工，且股份数量波动在4285万股 - 8571万股之间，说明4285万股是保底数，少于这个数，估计就不好分配了，而如果股数多了，自然更好。由此可见，对于企业而言，对股价并不敏感，尤其是短期股价，毕竟给到员工的是股数，股数给出去，就已达到目的，而员工是否能够赚到钱，取决于你持股时间，即便股价不涨，也是赚钱。所以，对于二级市场投资者，此回购方案，无所谓是否满意。
3. 目前股价是否可以买入，取决于持股时间的长短及盈利预期的多寡。正所谓丰俭由人，适合自己就最好。