一直想读完这本书或致股东信的完整版，但还是没有完整的看完，为什么嗯？还是因为外国人的思路和国人的思路有点对不上，读起来晦涩难懂，这里面一定是我的原因，经典之作，必须读完，但不必是现在，看书的过程我发现一个很有意思的现象：
刚开始读某个专业的书籍，特别难懂，又困又累，但随着时间的推移和你对这个专业知识一点点的累积，慢慢的你会发现，某一天你拾起这个专业的书籍在看时候就不那么累了，并且速度嗖嗖的快，这就是读书产生复利的力量。
还有一个学到的领悟，看书之前要看目录，这个是我以前没有注意到的，之前看书都是从第一页开始，一直看到最后，但在读这本书的时候发现，有的环节现在不适合我，就比如：套利，对于我现在来说没有什么意思，也看不懂，所以才翻阅目录，突然豁然开朗，发现了这个“秘密”，哈哈，应该是挺笨的。
接着说这本书，这本书大篇幅的都有这个思想，买股票就是买企业的一部分权益。要时刻站在自己就是企业所有人的角度去思考和处理问题，对于现有管理层的处理方式是否冷静、理性、对股东负责人的态度去解决。一切以企业长远发展为导向的思路去管理和处理公司事务，这才是好的管理层的表现。
本书通过对于公司管理的各种细节去展示优秀企业和管理人的运作方式以及思路，所以在书的封面《致股东的信》下面会有几个清晰的字：投资者和公司高管教程，现在开始懂了这几个字的概念，无论是股票投资还是企业投资，都要以把企业发展长远为目标，不要盲目的为了发展而发展，为了看似努力而努力，并列举了很多大量事实去剖析企业中的各种“职业病”，同时也分析各种病症的解决方式和探讨思路，他用每年给投资人写信的方式去把自己关于企业以及管理的理解每年报告给投资人，并时刻和投资人进行深度的沟通，增加投资人的信心并且与优秀的投资人沟通中提升自我。
时刻发现自己的错误，承认并认真改正。
这一点是他在发现优秀管理人员的能力时候感知到的，同时也在发现优秀人和学习力优秀人中不断实践获得的自我承认错误的能力。在企业管理中，那些勇于承认错误的管理层最后都会获得优异的结果，为什么嗯？在不断的财报阅读中，他发现很多优秀的管理人员都有一个特性，自我承认错误，因为一个人首先发现自己的错误这个也是一种能力，并且是一种变得更优秀的能力，发现错误后勇于承认，这是在优秀中的一种升华或叫脱变，一个普通人的晋级道路无非就是从普通变优秀，从优秀到卓越，那么这个升华或脱变就应该是卓越的表现，普通人因为发现自己的错误变得优秀，承认自己的错误变的卓越，改正自己的错误是知行合一的结果。多么简单清晰的思路。
当阅读量不断的增加时，你会发现，很多书籍讲的都是一个思路，无外乎是大家站的思维角度不同，但道理都是相同的，就如同芒格的“格栅理论”，又如同稻盛和夫的“活法和干法”，在整个阅读过程中，我不断的思考这些卓越的人，是什么成就了他们？是什么让他们获得了这么卓越的结果？
稻盛和夫给了答案，人活着做任何事是不是应该像大人教育孩子一样，对待事物要真诚，要认真，要信心，要努力，要平常心，要目标，....对，就像大人教育孩子，真知，行易难。芒格告诉我们，知识的广泛性，所有的知识都是融会贯通的，只要你有发现事务的眼光或对待事务的认真的态度，并且在多学科多角度的去思考分析，你会获得每个学科中相乘的结果，这就是学习中复利的力量，真知。巴菲特告诉我们，投资优秀企业就如同自己是企业老板一样，并且要真诚，就会有和优秀企业共同成长的结果，真知。
真知，知易行难。
在学习中不断的思考，如何把真知运用到自己的生活中，运用的自己的投资中，在跟随优秀的人，跟随优秀的企业中，共同成长，从普通变优秀，我们不断学习，从优秀到卓越我们不断进取，从卓越到大师，我们就得到结果。
日拱一卒，不期而遇。
2021年1月29日星期五