WitDisplay消息，三星电子高管们决定返还公司各种优惠。这是为了通过减少公司的各种费用，努力克服不确定的经营环境。
三星电子负责6G（第6代）通信的网络事业部因业绩不佳，将进入紧急经营体制。据IT业界透露，首先，为了节约经费，三星网络事业部决定在高管出差时使用经济舱代替商务舱，宿舍也和普通职员使用同一等级。以去年年末为准，三星电子网络事业部高管人数为37人。此前，为了扩大事业，无线事业部或视频显示事业部派遣的职员也将包括只让想要的人重返原队的方案。另外，事业结构也将从原来的增长中心改编为以收益性为主。
包括网络事业部在内的三星电子整个事业部门的管理人员都把重点放在克服危机上，继续工作。以自主决议的形式正式规定高管每周工作6天也是出于类似的原因。为了防止管理人员上班加重普通职员的工作负担，部长级以下职员被禁止上班。
三星电子网络事业部进入紧急经营，受全球通信市场低迷的影响很大。随着全球5G基础设施投资的结束，没有出现追加需求。三星电子网络事业部去年的销售额为3.78万亿韩元，比2022年的5.38万亿韩元减少了29.7%。
全球通信设备大企业也开始紧缩。据《华尔街日报》等媒体报道，世界第二大通信设备公司瑞典爱立信计划今年裁员8500名全球员工。今年3月，瑞典总部解雇了1200人，上个月解雇了240名中国研究设施职员。业界排名第三的芬兰诺基亚也计划在2026年之前依次清理1.4万名员工，占全体员工的16%。这样最多可以节省12亿欧元。据悉，通信基础设施领域排名第二的思科今年也将解雇数千人。
从三星电子开始的管理人员每周工作6天，已经扩散到了整个集团。据观测，双方达成了只有管理人员先出面才能战胜危机的共识。三星电气、三星SDI、三星SDS、三星Display等电子相关公司和三星物产、三星重工业、三星E&A等设计、采购、施工（EPC）三家公司的高管也每周工作6天。
包括三星电子在内的集团主要公司的经营环境不容乐观。三星电子半导体（DS）部门今年第一季度的营业利润为1.91万亿韩元，时隔一年成功实现了季度扭亏为盈，但在人工智能（AI）核心半导体高带宽存储器（HBM）方面，被竞争对手SK海力士赶超。考虑到以英伟达为中心的AI热潮将导致HBM需求增加，三星电子的追赶速度应该加快。
继半导体之后，成为三星核心业务的电池事业也难逃低迷。受电动汽车Casm（大众化前暂时需求停滞期）等影响，收益性恶化。经营电池业务的三星SDI今年第一季度的销售额和营业利润同比分别减少4.2%（5.3548万亿韩元→5.1309万亿韩元）和28.8%（3754亿韩元→2674亿韩元）。虽然得益于美国通货膨胀减排法（IRA）尖端税额扣除（AMPC）的优惠，营业利润上升了467亿韩元，但收益性却倒退了。