“逐步向‘文明型公司‘靠拢。”
文 | 季生
编辑 | 曹諵
图 | 复星医药ESG报告
随着中国经济迈入高质量发展新阶段，在政策和市场的推动下，越来越多上市企业开始独立发布ESG报告，践行ESG理念已经成为了当下企业可持续发展的共识。
2024年3月末，内外部环境驱使下，复星医药（600196.SH）发布《2023年度ESG暨可持续发展报告》，继连续十五年发布企业社会责任报告以及连续三年发布环境、社会、管治报告后，复星医药2023年的ESG报告迎来了全面升级，最直观的体现为内容面的扩充，以及绩效指标的覆盖面也得到了完善。
那么，具体成效如何呢？
通过对ESG系统性指标进行专项分析，进一步评估公司ESG可持续发展模式的广度与深度。
ESG报告引入第三方审计
复星医药成立于1994年，公司主营包括制药、医疗器械、医学诊断、医疗健康服务四大类业务，并通过参股国药控股覆盖到医药商业领域。制药业务是公司的核心业务，包含创新药业务、成熟产品及制造业务以及疫苗业务，其中，创新药业务聚焦肿瘤、免疫、中枢神经等核心治疗领域，重点强化小分子、抗体/ADC、细胞治疗、RNA等核心技术平台；疫苗业务已搭建以细菌性疫苗、病毒性疫苗两大技术平台为核心的自主研发体系，并通过合作开发进一步拓宽疫苗产品管线，提升疫苗产业化能力。2023年制药业务收入302.22亿元，占营业收入比重为73%。
历经三十年发展，复星医药已经成为一家植根中国，面向全球的医药健康产业集团。为响应可持续发展理念，早在2020年公司就设立了ESG委员会，确保日常战略制定、决策过程中将可持续发展理念纳入考量。ESG治理架构分为董事会、ESG委员会、ESG工作小组三层，各层级之间的分工明确，同时，ESG指标纳入高级管理层绩效考核，具体考核指标有碳中和计划达成率、ESG体系建设、责任投资管理、ESG风险管理等，ESG绩效指标完成率直接挂钩薪酬，有助于ESG战略落地执行，而不只是停留在战略层面。
在ESG议题讨论与评估上，重视与利益相关方进行沟通。2023年，公司通过线上线下等多种渠道方式，与投资者、客户、供应商、监管机构等利益相关方进行交流，了解其述求与期望。在此基础上，共计识别出23条可持续发展议题，其中9条为重要可持续发展议题，包括产品质量与安全、医疗服务质量、研发创新、健康可及性、负责任营销、合规经营、气候变化缓解与适应、产品服务质量以及反腐败。具体来看，2023年反腐败议题重要性程度相比2022年明显提升，这与医药领域的纠风和反腐全面展开有着密不可分的联系。
上述确立的可持续发展议题，在公司2023年ESG报告中均有详细披露，以积极回应利益相关方的期望。此外，相比2020-2022年的环境、社会及管治报告，2023年的ESG报告中增加绩效指标统计，包含经济绩效、环境绩效、社会绩效和管治绩效，并且加入了历史数据作为对比，使得公司相关绩效改善情况一目了然，更能体现前面制定的管理层可持续指标绩效考核的可行性。总而言之，2023年的ESG报告不管是内容覆盖面、设计美观，还是绩效统计，均表现出了大幅改善。对此，相关评级机构也给出了较高评价。
通过新浪财经APP查询，复星医药公布2023年ESG报告后，一共有三家评级机构对公司ESG表现做出评级，分别是路孚特、MSCI、秩鼎，对应评级为A级、A级、AAA级，处于较高分值区间。以路孚特评级为例，在23家对标企业中，复星医药环境总评77.4分，排名第三；社会总评87.4分，排名第一；治理总评84.6分，排名第二；ESG总评排名第一。综合来看，机构之间对于公司的ESG战略执行表现作出较大程度的认可。（图表1）
值得注意的是，2023年ESG报告的末尾，复星医药插入了第三方鉴证机构SGS通标标准技术服务有限公司的鉴证报告。据公开资料显示，SGS是全球领先的检验、鉴定、测试和认证机构，在140多个国家、地区开展业务，提供包括管理体系和服务认证在内的服务；质量、环境、社会和道德审核和培训；环境、社会和可持续发展报告验证。
从倡导到逐渐强制披露ESG报告，国内上市企业的ESG报告开始经历从“无”到“有”阶段。大部分企业的ESG报告中，内容的涵盖、设计以及ESG治理架构还处于初步阶段，而复星医药经过三年的学习与调整之后，在最新一份ESG报告中已经开始引入第三方独立审计机构，隐约之间，ESG报告的地位有等同于财报的趋势，这一点来看，复星医药给其它企业带来了明显的示范效应。其次，第三方鉴证报告不仅能够印证ESG报告内容的相关性、真实性、与财报内容一致性，还可以就ESG报告内容，从客观、专业角度出发，提供风险评估、预防控制以及建言献策。
环境保护表现突出
一般来说，一份完整ESG报告的E（环境）、S（社会）、G（公司治理）三个维度普遍参考权重是10%、60%、30%。根据中证ESG评级指数体系对复星医药2023年ESG报告粗略划分，关于E、S、G三个维度的篇幅占比为30%、57%、13%。结果来看，复星医药在S方面的表述篇幅占比合理，而E、G两个维度里，则偏向于E方面的表述，篇幅叙述上些许失衡。具体来看：
● 环境绩效完成率接近100%
公司积极响应《巴黎协定》，认同“阿联酋共识”并遵循国内“双碳”战略，持续加强应对环境保护的管控。
关于环境管理方面，建立EHS环境管理体系，积极识别、评估和管理与业务活动相关的环境风险，并定期开展合规性审计。2023年，废气排放、废弃物排放、水资源消耗均达成年度目标值，而废水排放中氨氮排放强度指标未达成年度目标值。此外，在环保方面累计投入1.32亿元，用于环保设施升级改造、运行以及废弃物处理等工作。
关于气候变化方面，通过治理、策略、风险管理、指标与目标四个维度来应对气候变化，同时，在2023年设立碳中和委员会，加大对碳中和监管及推动工作的力度。在绩效指标表现上，如图表2所示，2023年复星医药碳排放强度、综合能耗强度、节能项目碳减排量均超额完成目标。另外，公司正不断优化能源结构，2023年采购绿电0.15亿度，对应减少碳排量8383吨，内部光伏电站发电量287.93万度，同比增长110%。
综合来看，2023年复星医药环境绩效指标完成率接近100%，历史数据指标也相对完善，可以通过与过去数据对比来评估公司在应对环境方面所作出的努力。从战略到执行，再到考核层面，公司的环境管理体系基本能够实现全面覆盖，并且制定了2025年战略目标，指引公司、环境两者间的可持续发展。
● 侧重与利益相关方沟通
根据2023年ESG报告披露，公司注重产品责任生态，将创新视为可持续发展中最重要的责任。2023年研发投入59.37亿元（含资本化开支），其中，研发费用投入43.46亿元，同比增长1.02%，制药业务研发投入51.72亿元，同比增长1.47%。通过加大研发为患者治愈带来希望的同时，恪守医疗道德以及完善知识产权保护体系，并且促进普惠医疗事业，充分考虑不同医疗市场需求，制定出差异化全球布局战略，让更多患者享受优质的医疗服务。
在与利益相关方——供应商沟通中，复星医药重视与供应商的协同发展，在供应商准入阶段就充分融入质量管理与风险管控措施，多环节严格筛选。从供应商结构看，中国大陆供应商占据主要地位，有助于打造更加牢靠的供应链体系。在供应商准入后，公司持续追踪供应商绩效表现，推动其不断改进，并介入可持续绿色发展理念，提升供应商核心竞争力。
关于利益相关方——员工权益方面，公司充分尊重并提供合理、合法的员工权益，聚焦多元化雇佣、平等就业、人才培训、人才激励、员工职业健康与安全等方面。2023年，员工总人数40370人，较2022年增长5.13%，其中女性员工占比49.53%，海外员工7666人，残疾员工156人，少数民族员工1220人，按主动离职员工人数计算的员工流失率为13.02%，较2022年下降2.93个百分点，侧面体现出员工满意度小幅提升。
● 职责明确的治理架构
复星医药的治理架构由股东大会、董事会和管理层构成。其中，董事会由12名董事组成，包含2名女性董事，4名独立非执行董事——来自于会计、法律、医药行业、科技成果授权和转化等专业领域。董事会下设了五个专业委员会，包括战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和ESG委员会，对不同维度的事项进行监管，以保证企业能够稳定、合规、高效运营。
在治理上，复星医药进一步落实风险及内控管理的工作，形成健全的风险防控体系，此外，将商业道德方面的相关问题纳入董事会及审计委员会监管范围，建立“预防、监控、补救”的反腐合规管控体系，不断加强对反贪腐的监督，自上而下打造公正廉洁的内部商业环境。
医疗健康产业与人类社会发展息息相关，也与ESG理念高度契合，在保障经济效益的前提下，这次的ESG报告中，可以发现复星医药开始承担了更多的社会责任。期待公司的五年可持续战略能够完美执行，进而推动行业ESG理念进一步深化践行。