在警惕，你的H R正在在劝说优秀员工辞职，中有这么一个潜规则。1.对优秀人才来说，跳槽比升职成长更快，尤其是在大变革时代，外部风卷云涌的变化更加凸显了企业内部一潭死水，在员工忠诚度当中，员工忠诚度不是企业对员工的要求，是员工对企业和企业家的打分是领导力的量化指标。
员工是来赚钱的，并且通过帮公司赚钱来获得自己应得的利益，公司赚的钱分配机制又合理的皆大欢喜，但是员工努力了，公司也不赚钱，咱们说明员工和公司不是很合适，这样的关系叫做利益共同体，但是优秀的员工通常不甘于只他们明白在短期收益和长期的收益之间必须进行取舍，在风险大小和收益多少之间必须达到平衡，他们不想劳动一天就转一天的钱，而是希望选一个领域，深圳一家公司生长下去，宁愿牺牲暂时应得的，几乎无风险的收益来获取肯定有风险的，长期更大的回报都想投资叫做事业。
跳槽淘汰忠诚度等等的问题几乎无不是出自于员工与企业的认知分歧。
员工和企业谁也不需要对谁忠诚，大家真正需要忠诚的是那个共同的梦想，共同的诗和远方。