文章把招行的几个核心竞争力指标分析清楚了：低存款利率、高手续费收入比例、良好的资产质量。其底层核心能力的逻辑是，好的薪酬体系吸引了一批有能力、负责任的高管及中底层管理人员，构建了一个有效的系统化的企业治理体系。