唐子说的理由，根本禁不住推敲，2014年洋河确实率先复苏，这五六年明显落后，这才是问题所在

洋河的薪资结构有很大问题，薪资水平远低于同行业，大锅饭式薪资结构，难招人才更难留住人才。今世缘都能招到博士，洋河似乎一个没有，招聘的薪资也低于今世缘，洋河未来的人才力量令人担忧。
同时大锅饭养闲人、养懒人、养了一批官僚作风的人，大部分人畏手畏脚没有想法，希望张董事长能够突破这些问题，真正加强内部管理。

等股权问题解决，重新激励才有动力

近十年业绩也证明，当前的洋河在行业高速发展下失速，确实存在一定问题，无非就是战略管理，公司结构老化，人浮于事