日渐衰落的现金牛
特别是这次格力电器业绩说明会上的信息传播开后,股价立马反应。没错,应声而跌,跌的够坚决,跌的够执着。
昨天还跌出了阶段新低,要知道今天大盘涨得很欢快,上证指数上涨2.40%,深成指上涨2.34%,两市成交再上万亿,这让持有格力电器的小伙伴们情何以堪。
也有小伙伴说,之前已经默默地降低了格力电器的仓位,还有的表示,近期也会调仓换股。
要说呢,格力电器也确实不太给力,新零售变革似乎还有很多路要走,比如股东会提到:
目前挑战在于如何提高服务质量,次日达目前做不到,生产到仓库到消费者到下单是个大工程。
此外,关于发展的空间,公司提到:
一是从单一产品到全产业链覆盖,从家用到商用到特殊工况领域拓展,冷藏冷运是下一个方向。
二是冰洗业务。
全产业覆盖,感觉没啥太大想象力,当然可能是我的不大懂。
冰洗是后起之秀,龙头海尔也不是吃素的,而且美的也很厉害,不是说格力电器没戏,之前我也分析过,不过赚钱,特别是赚大钱短期有难度。
此外,出口业务方面总体还是比较谨慎,坚持自主品牌注定量起来有点慢。
这么看,格力电器看来的没啥看点了。
《杨澜访谈录—逐风者系列》采访到“铁娘子”董明珠,首次公开表示已经有接班人人选。
在谈及接班人选上,董明珠认为这个人不应该由自己挑选,而应该是这个人通过自己的表现和责任心,通过自己主动争取得来的位置才能够承担起公司的责任。
董明珠还透露,目前已经有人具备了这些素质,而且很可能是位80后。
节目最后,董明珠还畅想了退休后的生活。
咱先不管董明珠什么时候退休,但是既然提到接班人,也讲到了退休生活,说明接班人这事应该是确有其事。
为什么今天我说对格力电器高看一线?
原因就是接班人有了眉目,而且年富力强,通过自己的表态脱颖而出的。
这让我想到了带领微软走出困境的CEO萨提亚·纳德拉。从2014年至今的短短6年间,微软好像脱胎换骨了一般,在云计算、移动应用、智能硬件等领域全面发力,同时积极布局虚拟现实、人工智能、量子计算等前沿技术,从一家暮气沉沉的公司,重新站在了技术浪潮之巅。而纳德拉就是从内部提拔的,曾负责过云业务。
《基业长青》提到,
高瞻远瞩公司从内部人才中培养、提升和慎重选择管理人才的程度,远远超过对照公司,他们把这件事当成保存核心要素的关键步骤。
高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质,重要的是优秀领袖的一惯性,也就是保持核心的一惯性。
《基业长青》中举过Ames百货的例子,创办家族目睹自己创造的公司因为缺乏能干的继承人,引进外人负责经营,而遭到毁灭。
当然,也不是说外来的和尚都不行。当年把IBM从破产边缘拉回来的传奇CEO郭士纳就是外来的和尚,毫无电脑工业经验,客观讲,郭士纳的成功属于小概率时间,需要天时地利人和。
当然,毕竟现在接班人还没有浮出水面。哪怕真的接班人出现了,董明珠什么时候退休还是未知数,虽然我说“高看一线”,但基本面的反转还需要时间。
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对董明珠的认知,雪球上和社会大众舆论还真是割裂,在微博这种大的舆论场,董明珠口碑非常好,女性喜欢她,年轻人也喜欢她,上个综艺节目,都是看到她闪闪发光的企业家精神,对员工的人文关怀精神。
格力需要一个变局,董下台绝对值一个涨停,因为她已经证实了无法给格力带来第二增长曲线的希望,一点都没有,我持有也只是觉得格力再怎么搞也差不到哪去了,稳定的类债券+未来期权吧,希望高岭的职业经理人的改革能激活格力
赞同你的说法,格力的破局需要新人,并且是新的年轻人,现阶段看张伟的可能性比较大。我相信张磊不傻,该怎么破局他心里应该有一定想法的,只是现阶段他的胳膊还拗不过董大姐的大腿。
很早我就说过董大姐适合打先锋,在主帅坐帐军中的情况下,逢山开路遇水搭桥,战斗力很猛。 如同在朱江洪的领导下,营销体系改革有声有色。
当让她自己做主帅,自己运筹谋划,就不太行了,女人毕竟是女人,这些年到处雷声大,但是雨点小,格局问题。