第八章  成为一个优秀的“万精油”，是你的学习使命

        第七章内容太过于异想天开，还是谈点现实的问题，聊聊董秘资格与知识背景的问题。《公司法》有关董事会秘书的任职资格是这样规定的：董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识，具有良好的职业道德和个人品质，并取得证券交易所(上海证券交易所、深圳证券交易所)所颁发的董事会秘书培训合格证书。

        此外，具有下列情形之一的人士不得担任董事会秘书:《公司法》第147条规定的情形；最近三年受到过中国证监会的行政处罚；最近三年受到过证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评；还有交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形（本条此类规定一般在关键时刻有否决权）。

        而在实际中，对董秘的要求可能还要更高一些。因为董事会秘书，尤其是上市公司的董事会秘书，在资本圈里俨然处于一个各方利益交汇的枢纽点上——公司的“对外发言人”，公司与政府主管部门的“指定联系人”，公司与新闻媒体的“窗口”，公司股东会、董事会、监事会和经理层之间的协调人，还是公司进行资本运作时的参与者。这种种角色的重叠，确实需要董事会秘书有“三头六臂”之才。

        有调查显示，目前上市公司中的董秘，其基本素质呈现出年龄适中、高学历、高职称人才。90%以上的董秘拥有经济师、高级经济师、会计师、高级会计师、工程师、高级工程师、政工师、高级政工师、高级国际商务师、副研究员、统计师等各种职称头衔，更有些董秘拥有两个以上的职称。其中，又以经济师、高级经济师职称最多，占被调查董秘的一半以上。由此可见，当好董秘的个人基本条件就是知识水平、知识结构能够与其工作内容相适应。俗语说得好，没有金刚钻，不揽瓷器活。

        从上述调查董秘拥有职称情况可以看出，董秘对知识和专业背景的需求是相对宽泛的，每个从事这类岗位的人都自己的专业技能，同时又有广泛有涉猎。正因为很多专业背景的人都可能进入这一职业领域，也导致后入市的从业者找不到自己专业准备的突破口。在一个具体的企业中，情况千差万别，除法定职责外，企业对董秘本身的需求也是千差万别，如：

        有的企业经营管理、内控体系建设方面较差，就需要董秘董管理、制度建设和内控体系建设；

        有的企业法律遗留问题较多，就需要董秘偏重法律专业能力和操作经验；

        有的企业独立性较差，就需要董秘有足够的协调能力，规划能力，妥善处理好与大股东、实际控制人和其他利益相关者的关系，站在既不损害公司及相关者的利益，合理配置资源，又能够逐渐推动形成股份公司的独立企业人格。

        面对千差万别的企业情况和需求，立志于走入这独特的职业领域的我们应该进行哪些必要的知识积累呢？

        1、学历是个“敲门砖”，有条件的还是多带点“砖”好。

        首先我们谈谈学历这个“敲门砖”，企业高管队伍里，董秘的学历平均水平至少是最高者之一，并且呈日益上升的趋势。早期雏形资本市场中，类似董秘的专业人员社会储备较少，所以市场给了足够的时间和空间来等待董秘在学习中完善和成长，但今天企业都需要“呼之即来、来之能战、战之能胜”的熟手，不会给你锻炼机会和培养期，所以必须要求董秘在进入角色以前有足够多的专业知识储备。

        同时，正因企业对董秘功能需求的多样性，也更加要求董秘知识储备更加丰富，丰富的专业背景是需要时间来积累的，需要从业者有多种专业知识背景。一般逻辑是，高学历者不一定就能胜任董秘角色，没有锻炼机会的低学历者是一定干不好董秘的。

        现代企业虽明白不“唯学历是从”的道理，但选择面较广时，企业会本能选择高学历者，有条件的话，你还是多背一些“砖”在身上比较好，可以有病治病、无病强身。

        2、专业就是“夜明珠”，专业储备越丰富，你才越有可能闪光。

        我们再来谈谈怎样的专业知识混搭，才能比较贴合董秘岗位的需要。当今社会凡事讲究个混搭，董秘岗位的专业准备就极符合“DIY”潮流。

        从教条一点的学院派眼光来看，个人认为最佳的专业搭配是本科学数学，选修法律，研究生及以上才转向金融、证券或是财务等专业，构成“逻辑+理性+中庸”的配置，这样的人才绝对无敌（立志创业的人除外，创业需要的是激情、勇气和坚持，有时太专业反被专业所害）。

        有很多人有类似的感受，大多数时间里，好象学习的专业没多少用处，一进入某一个企业，便被企业惯性和企业文化迅速地同化掉，逐渐抛弃了所学专业，沿着某一惯性方法在开展工作，天长日久竟忘记掉自己曾经学过专业。当某天突然醍醐灌顶时，才知感叹：原来我TMD曾经也是专业人士！这不怪你所处公司体制太过顽固，是你选择了放弃和平庸。

        当企业发展进入更高一层次或你临危受命时、当突发某一事件时、当大家都不知道应对时，也许你储备的专业知识就能有用武之地，此时的专业储备就成了“夜明珠”，一下你就有了在无所适从的灰色氛围中突显出来的可能。

        如果已经错过了最佳学习期，如果你已经走入工作岗位，无法全心投入学习，那怎么办？通过直接上手锻炼和务实中自我学习，对董秘岗位而言，不是弥补期，而是进入了另一个知识储备的黄金时期。

        目前，各大高校、咨询机构、各种商学院等，都赶着时髦，纷纷举办“董事会秘书研修班”、“董事会秘书专业培训”等五花八门的培训，还有上海证券交易所、深圳证券交易所也在定期举办官方的董事会秘书培训、再培训，学习的形式非常多。当你翻开各种机构举办的“董秘培训研修班”的培训大纲时，你会发现这些机构的培训内容呈现两个极端：要么过分地强调了董秘的作用，教学内容过于急功近利，偏重上市进程设计、路演和IPO市值管理等内容；要么过分偏重财务、会计、法律、法规的条文解析，内容跟书本教学差不多。所以这此学习很有益，但非必须，做个有心人，学习最好的讲堂在工作实践中。

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