回复@達人知命: 所以，我们作为投资者所关心的，其实是如何最大限度的维护自己的利益，而要维护自己的利益，就得对人性的客观事实有基本的了解。
我们认为企业是我们的，企业的制度设计是我们制定的，我们制定这个制度的唯一目的是维护投资者的利益。那么我们应该如何制定这个制度呢？
1，如果把管理层当雇员看待，只给发很少的钱，那么管理层就会躺平摸鱼，或者搞副业。许多国企实际上就处于这种情况。实际上很多国企占据优质的资源，但是经营业绩稀烂，投资者无可奈何，这种情况已经受到许多投资者声讨了。实际上管理层偷时间是最不利于投资者的。
2，管理层大肆贪污，掏空公司。这发生在很多私企和二代控制的企业身上。这种情况当然不利于投资者。
3，就是制定制度，这种制度或者是给予管理层股权激励，或者让管理层自己以市价购买股票。这都是国外实行的做法。对此巴菲特的看法是管理层以市价购买股票是最好的，反对股权激励。但是如果管理层出身不好没有钱，那么他就没有能力购买股票，所以巴菲特的看法未必在现实中可行，所以如果管理层出身不好，股权激励仍是可选的。
所以，我认为给管理层拿高薪，或者更好的，就是管理层持股，这是最好的选择。合理的股权结构，合理的制度约束，是投资者购买股票时必须认真考虑的。//@達人知命:回复@rzxct:这里是有个度，假如大家拼命干，能赚500亿。正常管理层激励，应该拿50亿，是最好的选择。
但没有这个制度，管理层用一些擦边球的做法，拿了100亿（多一些，是多担了很大风险），我作为股东也可以理解。
管理层如果拿了400亿，只留100亿下来给股东，这就是蛀虫，必须绳之以法