关于管理层人品问题，个人觉得要辩证看：
1. 实控人在科技公司里持股比例绝对是超级低的，但实际连20%都没有，一半多给是在员工持股平台，管理层人品如果真差不会真金白银给员工哪么多股票。
2.19年之前没收购能源互联网业务和互联网电视业务前，朗新的业绩是怎么样的？能源数字化可以跟国网信通比，净利率大概就8~10%，体量大没有想象空间，近期因为国企红利国网信通比较稳定但拉长看国网信通PE估值从来没有超过30倍，这不说明了市场还是要看长期成长空间吗？国网信通就一个能源数字化业务，成长空间再大也就30倍PE。
3.新业务发展期都是亏损的，但没有全部装入上市公司，亏损期大股东质押来发展新业务，管理层人品差还搞什么新业务还质押去亏损干什么呢？

研究深的投资者有反对意见可以驳斥。结合这些年朗新诡异的走势如果真的公司和管理层这样的人品是不值得长期拥有，但这个位置只要不爆雷怕追高的投资者可以介入随板块博一个反弹或补涨。

上个位置也有人这么说 可以博个反弹 十二三块的时候吧 然后就到现在了