2015 年 8 月 28 日汉能薄膜发电集团有限公司（HK566，下称“本
公司”）发布了中期报告，受到投资者、用户、公众和媒体的关注。
对于部分较受关注的问题，本公司特说明如下：

1、 关于业绩下滑
截至 2015 年 6 月 30 日的 6 个月内，本集团实现营业收入 21.18
亿港元，比去年同期减少 34%；盈利由去年同期的 16.75 亿港元，
减少至亏损 0.59 亿港元。业绩下滑的主要原因，是本集团暂停或
终止了大部分与汉能控股成员公司及其他联属公司的关联交易，
导致今年上半年的关联交易收入下跌至不足 1 亿港元，比上年同
期减少超过九成。
例如，本公司已经与汉能控股终止了 900 兆瓦硅基薄膜太阳能电
池 BIPV 组件封装线设备的销售及技术服务协议，涉及的销售合同
总金额为 1.76 亿美元、服务合同总金额为 4.10 亿美元。
虽然本公司已经暂停或终止部分关联交易项目，但对于这些项目，
本公司已经花费了一定的资源和成本。因此暂停或终止这些项目，
对本公司的上半年业绩带来了负面影响。

2、 关于战略调整
本公司在战略布局、销售模式及管理模式上，将会进行重大调整，
包括撤销原有的高端装备产业集团及产品开发集团，成立移动能
源、柔性工业应用、柔性民用、分布式能源、硅锗产品等五个新
的事业群。
在销售模式上，本公司由原有的直销模式改为经销模式，利用经
销商渠道，迅速推进户用产品销售速度，同时发掘商用产品的商
机。自从实施战略调整以来，取得了积极的效果，建立和正在完
善汉能户用系统的分销体系。
在管理模式上，本公司进行了组织架构调整，简政放权，缩短经
营价值链，实现客户端到端的服务。
正是由于销售模式的改变，汉能直接销售人员大幅度减少，而事
实上，参与汉能销售的人员和团队反而大幅增加了。

3、 关于人员结构调整
由于去年底制定的销售战略是直销模式，所以今年上半年公司在
全国各地的员工人数大幅增加，由去年底的 2033 人到今年 6 月
30 日已增加到 5458 人。但是，由于近期销售模式的调整，即由
直销模式转变为经销模式，公司将更多地依靠经销商进行销售。
因此，公司对现有人员构成进行调整，将精简约两千名员工。精
简后员工数量仍将达到 3458 人，这和去年底相比，增幅达到 70%。
未来，本公司还将按照新的战略和业务发展需要，继续招聘所需
的相应人才。
同时，本公司将以强化经营意识和业绩为导向，进一步强化绩效
管理，实行严格的绩效淘汰机制，打造一支精兵强将的队伍。
需要说明的是，此次员工精简，属于协商解除劳动合同。本公司
严格按照相关劳动法规的规定制定了补偿方案，已向各地的人力
资源和社会保障部门进行了汇报。而在人员激励等方面，针对精
简的员工，本公司完全按照前期的相应承诺进行了兑现。